1月26—27日，五处召开2025年度管理人员综合考核评价会议，全面总结2025年度各项工作完成情况，精准考评管理人员履职成效。处长杨金才出席会议，党委书记袁志科主持会议。

会议强调，考核评价是精准衡量管理人员能力素养、工作实绩的重要标尺，是加强干部人才队伍建设的基础性、关键性工作，更是对管理人员全年工作的全面检视，对工作作风、执行能力的一次重要检验，考核结果将作为五处干部选拔、培养、管理的重要依据，全体参会人员必须高度重视，切实深化思想认识、提高政治站位，以高度的责任感和使命感对待此次考核工作。

会议要求，参与民主测评的同志要本着实事求是、认真负责的态度，坚持原则、出以公心，正确行使民主权利，力求对每位管理人员的履职表现作出客观、公正、准确的评价；组织人事部门要切实履行工作职责，做好考核系统打分指导、流程把控等工作，保障测评工作规范有序开展，确保打分参与率，让考核结果真正反映工作实际、体现实绩实效。

副总师、项目部班子成员及各部门负责人围绕一年来的工作进行现场述职。汇报言简意赅、重点突出，既晒出成绩，也指出不足，深入系统的总结了2025年度履职尽责情况，并对2026年度工作进行了规划梳理。与会人员通过民主测评的方式，对管理人员进行了客观、公正的评分。

五处将以此次考核为契机，针对查摆的问题逐项抓实整改提升，持续强化管理人员创新意识和团队协作能力，打破部门壁垒、建立高效沟通机制，不断提升管理队伍综合素养和履职能力。同时，将考核结果与干部培养、任用、激励等工作深度结合，着力打造一支敢担当、善作为、重实干、守底线的高素质管理队伍，为五处高质量发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

在徐领导班子成员、中层管理人员及职工代表共计90余人参加会议。